Wie du deinen Arbeitgeber dazu bringst, in deine Ausbildung zu investieren

Auf dem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt von heute bedeutet Weiterbildung oft, der Zeit voraus zu sein. Ganz gleich, ob du deine aktuellen Fähigkeiten verbessern oder einen neuen Karriereweg einschlagen willst, eine Weiterbildung kann dein Leben entscheidend verändern. Neben dem persönlichen Aufstieg fördert die Weiterbildung auch das Gefühl der Zielstrebigkeit, die persönliche Entwicklung und die Fähigkeit, einen Beitrag zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft zu leisten. Die Finanzierung dieser Weiterbildungsmaßnahmen kann jedoch eine große Herausforderung darstellen. Die gute Nachricht ist, dass viele Arbeitgeber bereit sind, durch Weiterbildungsprogramme in das Wachstum ihrer Mitarbeiter zu investieren. Hier ist ein umfassender Leitfaden, der dir dabei hilft, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen, deine Weiterbildung zu finanzieren.

Die Vorteile für ArbeitgeberInnen verstehen

Bevor du dich an deinen Arbeitgeber wendest, solltest du wissen, warum Unternehmen bereit sind, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Hier sind einige wichtige Vorteile, die du kennen solltest:

1. Verbesserte Qualifikationen: Mitarbeiter/innen mit erweiterten Fähigkeiten und Kenntnissen können effektiver zu den Unternehmenszielen beitragen, was zu einer verbesserten Leistung und Produktivität führt.
2. Mitarbeiterbindung: Das Angebot von Bildungsleistungen kann die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Fluktuationsrate senken, wodurch das Unternehmen Kosten für die Rekrutierung und Ausbildung spart. Manche Unternehmen verlangen von Top-Talenten sogar die Unterzeichnung einer "Rückzahlungsvereinbarung", wenn sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Abschluss der Ausbildung das Unternehmen verlassen, um die Investition zu rechtfertigen.
3. Innovation und Wettbewerbsfähigkeit: Kontinuierliches Lernen fördert die Innovation und ermöglicht es dem Unternehmen, auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
4. Höhere Umsätze und Rentabilität: Unternehmen mit umfassenden Schulungsprogrammen verzeichnen deutlich höhere Umsätze pro Mitarbeiter/in und Gewinnmargen.
5. Kundenzufriedenheit: Gut geschulte Mitarbeiter/innen bieten mit größerer Wahrscheinlichkeit einen ausgezeichneten Service, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit und -treue führen kann.

5 Schritte, um die Unterstützung des Arbeitgebers für deine berufliche und persönliche Entwicklung zu sichern

1. Recherchiere und wähle das richtige Programm‍.

Wähle ein Programm, das zu deinen Karrierezielen und den Zielen des Unternehmens passt. Die Tomorrow University bietet verschiedene Abschlüsse und Kurzstudiengänge in den Bereichen Nachhaltigkeit, Unternehmertum, Business Innovation, Führung, KI und Technologie an, die auf die Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes zugeschnitten sind und den Unternehmenserfolg unterstützen. Darüber hinaus bietet die Tomorrow University einen flexiblen Zahlungs- und Abrechnungsplan an, der es ermöglicht, die Kosten zwischen dir und deinem Arbeitgeber aufzuteilen und die Zahlungen über längere Zeiträume zu verteilen, damit sie besser in das Budget für die Talententwicklung passen.

2. Entwickle einen klaren Vorschlag‍.

Erstelle einen detaillierten Plan, in dem du darlegst, wie du und dein Arbeitgeber von dem gewählten Programm profitieren werden. Erläutere genau, wie der Kurs deine Fähigkeiten verbessern und zu deiner aktuellen Aufgabe beitragen wird. Wenn du zum Beispiel ein Manager bist, der die digitale Transformation deines Unternehmens leitet, könntest du dich darauf konzentrieren, wie die Integration von KI zur Verbesserung von Prozessen die Effizienz und Innovation fördert. Wenn du an der Spitze von Nachhaltigkeitsinitiativen stehst, kannst du aufzeigen, wie Weiterbildung dir hilft, Strategien zu entwickeln, um Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Rentabilität zu erhalten. Du kannst auch vorschlagen, die Erkenntnisse und Lernerfahrungen aus deinen Kursen mit deinem Team zu teilen und so einen direkten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

3. Markiere die ROI‍.

Weisen Sie den Return on Investment (ROI) für das Unternehmen nach. Zeige anhand konkreter Daten, wie die Ausbildung zu Kosteneinsparungen, Umsatzsteigerungen oder anderen greifbaren Vorteilen führen wird. Beispielsweise können Schulungsprogramme zu einer deutlichen Umsatzsteigerung und einer Senkung der Umsatzkosten führen, was einen hohen ROI zur Folge hat. Um den Deal weiter zu versüßen, kann die Tomorrow University für dein Unternehmen eine kostenlose Vortragsveranstaltung zu einem Kernthema wie Nachhaltigkeit organisieren, die auch als Team- oder ESG Aktivität angerechnet werden kann.

4. Zeige Flexibilität und Engagement‍.

Erkläre, wie du Arbeit und Studium miteinander vereinbaren willst. Viele Studiengänge, wie die der Tomorrow University, sind so konzipiert, dass sie flexibel sind und es dir ermöglichen, neben dem Studium weiter zu arbeiten.

5. Stelle unterstützende Materialien bereit‍.

Biete detaillierte Informationen über das Programm und seine Vorteile an. Teile die Broschüren und Links zu Ressourcen, die weitere Einblicke in die Relevanz des Programms und seine Ausrichtung auf Branchentrends geben. So kannst du zeigen, dass das Programm gut angesehen und relevant ist.

Dein Anliegen vortragen

Wenn du bereit bist, auf deinen Arbeitgeber zuzugehen, vereinbare einen Termin und präsentiere deinen Vorschlag selbstbewusst. Sei darauf vorbereitet, die folgenden Punkte zu besprechen:

• Die Details des Programms: Erkläre den Studiengang, den du belegen willst, und warum du ihn gewählt hast.
• Die Vorteile für das Unternehmen: Hebe die Fähigkeiten hervor, die du erlangen wirst, und wie sie deiner Rolle und dem Unternehmen direkt zugutekommen werden. Versichere deinem Arbeitgeber, dass du dich verpflichtest, das Gelernte weiterzugeben und es im Unternehmen anzuwenden.
• Der finanzielle Aspekt: Erläutere die anfallenden Kosten und wie sie im Verhältnis zu den potenziellen Vorteilen stehen, einschließlich des langfristigen ROI. Du kannst auch die flexiblen Zahlungs- und Abrechnungsoptionen erwähnen, die sich an die Budgetzyklen deines Unternehmens anpassen lassen.
• Dein Engagement: Versichere deinem Arbeitgeber, dass du dich bemühst, Arbeit und Studium unter einen Hut zu bringen, und erläutere, welche Anpassungen in deinem Arbeitsplan erforderlich sind.

Für detaillierte Informationen, die du deinem Arbeitgeber mitteilen kannst, wende dich bitte an unser Admissions-Team.

Wie dein Arbeitgeber deine Ausbildung an der Tomorrow University finanzieren kann

Der Arbeitgeber kann deine Studiengebühren entweder ganz oder teilweise bezahlen. Es gibt zwei Möglichkeiten, den Zahlungsprozess abzuwickeln: Die Tomorrow University kann entweder die Rechnung an dich adressieren und schicken, die du dann an deinen Arbeitgeber weiterleitest, oder wir stellen die Rechnung im Namen deines Arbeitgebers aus und schicken sie direkt an ihn. Diese Flexibilität stellt sicher, dass der Zahlungsprozess für alle Beteiligten einfach und bequem ist.

Außerdem ist jede Form der Vereinbarung zwischen dir und deinem Arbeitgeber über die gemeinsame Zahlung der Studiengebühren zulässig. Es ist jedoch wichtig, dass du einen Zahlungsplan wählst, der zu den aufgelisteten Optionen deines Zahlungsplans passt, z. B. im Voraus, jährlich, pro Semester, vierteljährlich oder monatlich. Individuelle Zahlungsintervalle können nicht berücksichtigt werden. Unsere flexiblen Rechnungsstellungsoptionen können mit der Finanzplanung deines Unternehmens in Einklang gebracht werden, egal ob vierteljährlich, jährlich oder am Ende des Geschäftsjahrs.

Um den Vorgang zu erleichtern, benötigen wir den Namen, die Adresse und die Umsatzsteuer-ID deines Arbeitgebers. Wenn du möchtest, dass wir die Rechnung direkt an deinen Arbeitgeber schicken, musst du seine E-Mail-Adresse angeben.

Sondierung anderer Finanzierungsmöglichkeiten

Wenn dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, deine Ausbildung finanziell zu unterstützen, solltest du dich über unsere Stipendienmöglichkeiten informieren. Diese findest du auf der Finanzseite für jeden unserer Studiengänge. Darüber hinaus bieten viele Organisationen, Institutionen und Stiftungen weltweit Stipendien für Lernende an, die sich weiterbilden wollen, insbesondere in den Bereichen Nachhaltigkeit, Innovation und Führung. Das Recherchieren und Beantragen von Stipendien kann die finanzielle Belastung erheblich verringern und deine Bildungsziele erreichbarer machen. Unser Team stellt dir die notwendigen Unterlagen für deine Bewerbung zur Verfügung.

Wir machen es möglich - für dich und für deinen Arbeitgeber.

Eine Investition in deine Ausbildung ist eine Investition in deine Zukunft - und mit dem richtigen Ansatz kann sie auch eine strategische Investition für deinen Arbeitgeber sein. Wenn du die Vorteile für beide Seiten klar aufzeigst, kannst du dir die Unterstützung sichern, die du brauchst, um deine Karriere voranzutreiben, effektiver zum Erfolg deines Unternehmens beizutragen und einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten.

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