Als weibliche, nicht-binäre Produktmanagerin in der Tech-Branche habe ich das Glück, im Laufe meiner Karriere viel Unterstützung und Möglichkeiten von weiblichen und männlichen Mentoren und Kollegen erhalten zu haben, aber das gilt sicher nicht für die Mehrheit der Frauen+ in der Tech-Branche.

Als Mitglied des Frauennetzwerks in meinem Unternehmen wird deutlich, dass es Frauen+ in der Tech-Branche nicht an Fähigkeiten, Bildung oder Talent mangelt, sondern an Selbstvertrauen und Unterstützung, um die Widrigkeiten zu überwinden, die sie erleben, um etwas Sinnvolles und Positives zu erreichen impact. Das ist eine Sache, die ich zu ändern hoffe.

Als ich 2022 mein Studium Master of Science in Sustainability, Entrepreneurship and Technology an der ToU begann, freute ich mich, viele weibliche Kommilitonen im Studiengang zu sehen. Erstaunlicherweise sahen sich viele von ihnen nicht als "Technikmenschen". Als ich mich für den Advanced Tech Track entschied, jetzt das Impact Certificate Build a Better Society with AI, fand ich mich allein zwischen männlichen Kommilitonen wieder. Nicht, dass ich ein persönliches Problem damit gehabt hätte, denn ich habe während meiner gesamten Laufbahn mit rein männlichen, rein weiblichen und gemischten Teams gearbeitet. Trotzdem war es entmutigend, das zu sehen. Dieser Mangel an Repräsentation ist entmutigend, besonders in der KI, die unsere Zukunft prägen wird. Wie werden wir jemals in der Lage sein, diese Zahlen zu ändern, um sicherzustellen, dass die zukünftige Technologie die gesamte Menschheit gleichermaßen repräsentiert und unterstützt?

Die Zahlen sprechen!

• Nur 12% der weltweiten KI-Forscher sind weiblich.
• Nur 15 % der Beschäftigten im Ingenieurwesen weltweit sind weiblich, und nur 26 % der Beschäftigten im Bereich Daten und KI.
• Während 25% der Beschäftigten in der Tech-Branche in den USA weiblich sind,
  • Diese Zahl hat sich seit 2007 nicht verändert.
  • Nur 12% dieser Positionen werden von farbigen Frauen besetzt.

Es ist kein Wunder, dass die aktuellen ethischen Probleme, die wir im Zusammenhang mit KI sehen, wie z.B. rassistische oder geschlechtsspezifische Vorurteile , direkt mit der mangelnden Repräsentation verschiedener Gruppen in Unternehmen zusammenhängen, die Technologien entwickeln, die unsere Zukunft gestalten.

Berlin Meet-Up Workshop

Obwohl es sich um ein globales Problem handelt, das von vielen Faktoren beeinflusst wird, fragte ich mich, ob wir nicht auch auf einer kleineren Ebene Veränderungen anstoßen könnten - insbesondere an einer Universität, die sich der Förderung der change makers von morgen widmet. Um dieses Problem anzugehen, organisierte ich während des Berliner Meetups einen Workshop zum Thema Women+ in Tech. Wir diskutierten über die Herausforderungen, mit denen Frauen+ in der Tech-Branche konfrontiert sind, wie z. B. das Gefühl, in reinen Männerteams isoliert zu sein und für ein Verhalten kritisiert zu werden, das Spannungen abbaut. Wir haben auch die historischen Beiträge von Frauen+ in der Computerindustrie beleuchtet.

Mein Ziel war es, das Bewusstsein für dieses Thema in der Community zu schärfen und gemeinsam mit meinen Kommilitoninnen und Kommilitonen mögliche Lösungen zu finden, um ein förderliches Umfeld für Frauen+ in der Tech-Branche an der ToU zu schaffen. Um dies zu erleichtern, teilten wir uns in verschiedene Gruppen ein, je nachdem, welche Erfahrungen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereits im Tech-Sektor gemacht hatten.

Gruppe 1: Bestehend aus Studentinnen, die derzeit in der Technikbranche arbeiten - Diese Gruppe bot den weiblichen Kolleginnen eine Plattform, um offen über ihre Erfahrungen zu sprechen, ohne Angst vor Repressalien durch Vorgesetzte oder Kollegen haben zu müssen. In diesem Umfeld hörten die männlichen Kollegen aktiv zu und bekamen einen Einblick in die Perspektive von Frauen+ auf die Dynamik am Arbeitsplatz.

• Ein wiederkehrendes Thema in Gruppe 1 war die Herausforderung, dass Frauen+ sich in reinen Männerteams isoliert fühlen, was zu Kommunikationsproblemen führt. Beispiele dafür sind, dass Frauen+ von zwanglosen Gesprächen, die gegenseitiges Vertrauen und Kameradschaft fördern, ausgeschlossen werden oder dass sie ungerechtfertigt kritisiert und abgestempelt werden, wenn sie versuchen, Spannungen am Arbeitsplatz durch freundliche Interaktionen abzubauen. Darüber hinaus werden viele Frauen+ in der Tech-Branche, die oft jünger sind als ihre männlichen Kollegen, diskriminiert und ihre Beiträge werden nicht anerkannt.

Gruppe 2: Diese Gruppe wies auf die vorherrschende Meinung hin, dass technische Berufe in erster Linie Softwareentwicklung oder Programmierung beinhalten und übersieht dabei die vielfältigen Möglichkeiten in diesem Bereich. Diese Gruppe schlug vor, Mentorenprogramme und Coding Buddy-Initiativen einzurichten, um Schüler/innen bei der Bewältigung technischer Herausforderungen an der ToU zu unterstützen.

Generell scheint es immer noch wenig Bewusstsein dafür zu geben, wie wichtig Frauen+ für die Anfänge der Computerindustrie waren und dass Programmieren als "Männerberuf" eine künstliche Umbenennung eines Berufs war, der einst als weiblich galt. Es gibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass weibliche+ Vorbilder und wichtige Beiträge zur Computergeschichte in der technikorientierten Bildung angemessen berücksichtigt werden.

Nächste Schritte

Während des Workshops entstanden zwar einige intensive Diskussionen, aber das zeigte nur, wie wichtig es ist, diese Gespräche überhaupt zu führen und das Bewusstsein dafür zu schärfen. Trotz der Erfolge der #MeToo-Bewegung und der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen Ressourcen für DEI-Initiativen bereitstellen, gibt es noch viel Raum für Verbesserungen, vor allem in der Tech-Branche.

Als Ergebnis des Workshops haben wir nun die erste Iteration des Women+ in Tech Circle an der ToU ins Leben gerufen, der hoffentlich den Grundstein für eine größere Gemeinschaft legen wird, um Frauen+ in Tech an der ToU während ihres Studiums und darüber hinaus zu unterstützen.

‍

Verbinde dich mit Janine über LinkedIn

‍