Die Lernmethode an der Tomorrow University of Applied Sciences basiert auf 6 forschungsbasierten Säulen, um die change makers von morgen auszubilden.

Jede Säule dient einem bestimmten Zweck und führt zu wertvollen Lernergebnissen. Diese gefragten Kompetenzen sind bei vorausschauenden Unternehmen und nachhaltigen Führungskräften, die die Zukunft gestalten, sehr gefragt.

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Welche Kompetenzen sind also erforderlich, um den Wandel im 21. Jahrhundert voranzutreiben?

• Kognitive Fähigkeiten
• Technologische Beherrschung
• Selbstermächtigung
• Unternehmerische Denkweise
• Denkweise der Nachhaltigkeit
• Soziale Intelligenz

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Die sechs wesentlichen Lernkompetenzen des 21. Jahrhunderts umfassen einen ganzheitlichen Ansatz für Bildung und persönliche Entwicklung. Kognitive Fähigkeiten befähigen zum kritischen Denken, zur Problemlösung und zur Anpassungsfähigkeit, um komplexe Herausforderungen zu meistern. Technologische Kompetenz befähigt sie, Technologien effektiv zu nutzen und einzusetzen. Selbstbefähigung fördert ein Gefühl der Handlungsfähigkeit und des Selbstbewusstseins und ermöglicht es dem Einzelnen, sein eigenes Wachstum voranzutreiben. Unternehmerisches Denken fördert Innovation, Widerstandsfähigkeit und kreatives Denken, um Chancen zu nutzen. Nachhaltiges Denken fördert verantwortungsvolle Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Wohlergehen von Umwelt und Gesellschaft. Die soziale Intelligenz schließlich fördert Einfühlungsvermögen, Kommunikation und Zusammenarbeit, um in vielfältigen und vernetzten Gemeinschaften erfolgreich zu sein. Zusammen bilden diese Kompetenzen einen umfassenden Rahmen für Erfolg und einen sinnvollen Beitrag in der modernen Welt. Im Folgenden erfährst du mehr über jede einzelne Kompetenz.

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1. Kognitive Fähigkeiten

Die kognitive Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten, Konzepte zu verstehen und kritisch zu denken. Sie ist ein Maß für die kognitiven Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person, einschließlich der Wahrnehmung, des Gedächtnisses, der Aufmerksamkeit, des Denkens, des Problemlösens und der Entscheidungsfindung.

Menschen, die über eine hohe kognitive Kompetenz verfügen, können komplexe Konzepte und Ideen leichter lernen und verstehen, Informationen effektiv analysieren und interpretieren und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage kritischen Denkens treffen. Kognitive Fähigkeiten werden oft mit besseren schulischen Leistungen, beruflichem Erfolg und allgemeinem Wohlbefinden in Verbindung gebracht.

Wir brauchen Menschen, die kritisch denken, große Datenmengen analysieren und auf der Grundlage dieser Daten Entscheidungen treffen können. In Zeiten der Informationsüberflutung war dies noch nie so wichtig wie heute. Wir müssen den Status quo in Frage stellen.

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2. Technologische Beherrschung

Technologiebeherrschung ist die Fähigkeit, Technologie zu verstehen und im täglichen Leben effektiv zu nutzen. Es handelt sich um das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen, die notwendig sind, um Technologie zu nutzen und mit ihr zu interagieren, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.

Ein tiefes Verständnis der Technologie, ihrer impact und wie man sie am besten nutzt, um einen nachhaltigen Wandel voranzutreiben. Wir müssen die Mechanismen der Technologie verstehen, um die größten Probleme unserer Gesellschaft zu lösen. Sei es durch Coding, die Entwicklung nachhaltiger Produkte oder KI. 

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3. Selbstermächtigung

Selbstermächtigung ist der Prozess, das eigene Leben in die Hand zu nehmen, Ziele zu setzen, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen, die zu persönlichem Wachstum und Erfolg führen. Es geht darum, ein Gefühl von Selbstvertrauen, Widerstandsfähigkeit und Selbstwirksamkeit zu entwickeln, das es dem Einzelnen ermöglicht, Hindernisse zu überwinden und die gewünschten Ergebnisse zu erreichen.

Wir brauchen Menschen, die sich bewusst sind, dass sie den Wandel vorantreiben können, und die über eine starke Selbstwirksamkeit verfügen - jemanden, der seine Stärken und Schwächen kennt und sie nutzt, um sich in unserer sich ständig verändernden Welt zurechtzufinden.

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4. Unternehmerische Denkweise

Eine unternehmerische Denkweise ist eine Art zu denken und an Probleme heranzugehen, die für erfolgreiche Unternehmer/innen charakteristisch ist. Sie zeichnet sich durch eine Reihe von Einstellungen und Verhaltensweisen aus, die es dem Einzelnen ermöglichen, Chancen zu erkennen und zu verfolgen, kalkulierte Risiken einzugehen und angesichts von Herausforderungen durchzuhalten.

Unternehmerisches Denken ist nicht nur etwas für Unternehmer, sondern kann auch Arbeitnehmern und Einzelpersonen in einem unternehmerischen Umfeld zugutekommen. Mit einer unternehmerischen Denkweise können Menschen innovativer, kreativer und effektiver arbeiten und mehr Erfolg und Zufriedenheit in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld erreichen.

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5. Nachhaltige Denkweise

Wir brauchen Menschen, die verstehen, wie impact sich ihr Verhalten auf die Welt auswirkt. Nachhaltigkeit ist eine Denk- und Herangehensweise, die die langfristigen Auswirkungen auf die Umwelt, die Gesellschaft und die Wirtschaft berücksichtigt. Sie zeichnet sich durch eine Reihe von Einstellungen und Verhaltensweisen aus, die die Erhaltung der natürlichen Ressourcen und das Wohlergehen der Menschen in den Vordergrund stellen und gleichzeitig Wirtschaftswachstum und Wohlstand fördern.

Systeme wie die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen zu verstehen, war noch nie so wichtig wie heute. Die SDGs sind eine Reihe globaler Ziele, mit denen einige der dringendsten wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen der Welt angegangen werden sollen. Sie wurden 2015 von der UN-Generalversammlung verabschiedet und sind ein universeller Aufruf zum Handeln, um die Armut zu beenden, den Planeten zu schützen und dafür zu sorgen, dass alle Menschen Frieden und Wohlstand genießen. Die 17 SDGs sind:

• Keine Armut: Beende die Armut in all ihren Formen überall.
• Null-Hunger: Den Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft fördern.
• Gute Gesundheit und Wohlbefinden: Sicherstellung eines gesunden Lebens und Förderung des Wohlbefindens für alle Menschen in jedem Alter.
• Hochwertige Bildung: Gewährleistung einer inklusiven und gerechten hochwertigen Bildung und Förderung von Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle.
• Gleichstellung der Geschlechter: Erreiche die Gleichstellung der Geschlechter und stärke alle Frauen und Mädchen.
• Sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen: Die Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle sicherstellen.
• Erschwingliche und saubere Energie: Sicherstellung des Zugangs zu erschwinglicher, zuverlässiger, nachhaltiger und moderner Energie für alle.
• Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Förderung von nachhaltigem, integrativem und nachhaltigem Wirtschaftswachstum, produktiver Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit für alle.
• Industrie, Innovation und Infrastruktur: Aufbau einer widerstandsfähigen Infrastruktur, Förderung einer inklusiven und nachhaltigen Industrialisierung und Förderung von Innovationen.
• Verringerung der Ungleichheiten: Verringerung der Ungleichheit innerhalb und zwischen den Ländern.
• Nachhaltige Städte und Gemeinden: Städte und menschliche Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig machen.
• Verantwortungsvoller Konsum und Produktion: Sorge für nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster.
• Klima-Aktion: Ergreife dringend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen.
• Das Leben unter Wasser: Erhalt und nachhaltige Nutzung der Ozeane, Meere und Meeresressourcen für eine nachhaltige Entwicklung.
• Leben an Land: Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, die Wüstenbildung bekämpfen und die Landdegradation und den Verlust der biologischen Vielfalt aufhalten und umkehren.
• Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen: Förderung friedlicher und inklusiver Gesellschaften für nachhaltige Entwicklung, Zugang zu Gerechtigkeit für alle und Aufbau effektiver, rechenschaftspflichtiger und inklusiver Institutionen auf allen Ebenen.
• Partnerschaften für die Ziele: Stärkung der Mittel zur Umsetzung und Neubelebung der globalen Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung.

Die SDGs sind miteinander verbunden und können nicht im Alleingang erreicht werden. Sie erfordern gemeinsame Anstrengungen aller Beteiligten, einschließlich Regierungen, Unternehmen, Organisationen der Zivilgesellschaft und Einzelpersonen, um eine nachhaltigere Zukunft für alle zu schaffen.

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6. Soziale Intelligenz

Soziale Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit, soziale Situationen zu verstehen und zu meistern und effektiv mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren. Sie umfasst viele Fähigkeiten, darunter Einfühlungsvermögen, aktives Zuhören, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, soziale Signale zu lesen und zu interpretieren.

Menschen mit einem hohen Maß an sozialer Intelligenz können sich auf einer emotionalen Ebene mit anderen verbinden, ihre Bedürfnisse und Perspektiven verstehen und ihre eigenen Ideen und Gefühle effektiv vermitteln. Sie sind oft in der Lage, Konflikte zu lösen, zu verhandeln und zusammenzuarbeiten und können starke Beziehungen zu anderen aufbauen. Einige wichtige Komponenten der sozialen Intelligenz sind:

• Empathie: Die Fähigkeit, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen.
• Aktives Zuhören: Die Fähigkeit, sich voll und ganz auf das zu konzentrieren, was jemand sagt, und zu zeigen, dass du seine Botschaft verstanden hast.
• Effektive Kommunikation: Die Fähigkeit, deine Gedanken und Ideen klar und effektiv auszudrücken und dabei die Sichtweisen anderer zu berücksichtigen.
• Soziales Bewusstsein: Die Fähigkeit, soziale Signale zu lesen und zu interpretieren und die Dynamik sozialer Situationen zu verstehen.
• Beeinflussung: Die Fähigkeit, andere zu überzeugen und zu inspirieren und gleichzeitig positive Beziehungen aufrechtzuerhalten.‍
• Konfliktlösung: Die Fähigkeit, Konflikte effektiv zu lösen und Lösungen für Probleme auszuhandeln.

Soziale Intelligenz ist eine wichtige Fähigkeit in vielen Bereichen, z. B. am Arbeitsplatz, in sozialen Situationen und in persönlichen Beziehungen. Menschen, die über ein hohes Maß an sozialer Intelligenz verfügen, sind oft in der Lage, starke, unterstützende Beziehungen zu anderen aufzubauen, und haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, sowohl im Privat- als auch im Berufsleben erfolgreich zu sein. Soziale Intelligenz ist auch wichtig für den Aufbau vielfältiger und integrativer Gemeinschaften, da sie Menschen hilft, die Perspektiven und Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu verstehen und zu schätzen.

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